¿CÓMO SERÍA UN CLIMA LABORAL ÓPTIMO?
Diferentes investigaciones y consultores organizacionales ofrecen una amplia gama de
respuestas a esta pregunta. De todos modos a pesar de las diferencias entre las distintas
lenguas y conceptos, hay algunas superposiciones en las visiones actuales sobre que constituye un clima óptimo.
En la investigación sobre comportamiento organizacional, un clima
óptimo del equipo de trabajo es a menudo descrito en términos de altos niveles de
participación del empleado, hacer foco en el desarrollo de competencias y apoyo del
management.
Las investigaciones sobre salud organizacional han dirigido esta pregunta hacia
modelos de desarrollo casuístico (p.ej. utilizando ecuaciones estructurales y niveles múltiples
de técnicas analíticas) sobre como los factores del clima organizacional operan e interactúan
en equipos de alta exigencia.
Este acercamiento ha encontrado las dimensiones del clima
operan como un sistema dinámico basados en cuatro procesos que parten desde el
management:
a) Empatía: Liderazgo de apoyo.
a) Empatía: Liderazgo de apoyo.
b) Claridad: Compartir y entender claramente los objetivos a seguir.
c) Proceso de compromiso: Integrar a las personas en el proceso de toma de decisiones,
relaciones interpersonales, alineación con los objetivos
d) Aprendizaje: Apreciación, devolución y procesos de desarrollo.
La investigación en salud organizacional ha descubierto que los equipos de trabajo en donde estos cuatro elementos funcionan óptimamente exhiben el menor riesgo de comportami entos perjudiciales por parte del empleado (incluyendo demandas por daño psicológico).
Fuente: ¿Puede influir el clima laboral en la productividad?
http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/4936/brancato-puedeinfluirclimalaboralenlaproductividad.pdf
La investigación en salud organizacional ha descubierto que los equipos de trabajo en donde estos cuatro elementos funcionan óptimamente exhiben el menor riesgo de comportami entos perjudiciales por parte del empleado (incluyendo demandas por daño psicológico).
Fuente: ¿Puede influir el clima laboral en la productividad?
http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/4936/brancato-puedeinfluirclimalaboralenlaproductividad.pdf
Muy buena información, detallada y concisa.
ResponderBorrarbuenos concejos gracias a eso lograre mayor productividad en mi empresa
ResponderBorrarconsejo*
Borrar.-.
BorrarExcelente informacion del tema sobre un optimo clima laboral, es importante mencionar que el bienestar laboral es importante ya que si no encontramos una adecuada ambiente de trabajo el personal no tendra un mayor rendimiento sobre sus labores, y como todo gerente ve enfocado sobre una mayor productividad de su organizacion es que ealiza capacitaciones constantes para que sus empleados tengan un buen clima laboral.
ResponderBorrarmantener un clima laboral agradable es bueno para los colaboradores puesto que se sienten cómodos en la labor que realizan.
ResponderBorrarEs muy importante mantener un buen clima laboral en las organizaciones,ya que lo primordial es que los trabajadores se sientan bien en su área de trabajo.
ResponderBorrarSeria fantástico que todas las empresas adopten un buen clima laboral y logren la integración de todo su personal para el cumplimiento de los objetivos de la organización.
ResponderBorrarInteresante y educativo, me quedo una duda, en que parte se incluye, la seguridad al empleado y lo referente a la remuneración?
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