FACTORES PARA UN BUEN CLIMA LABORAL (II)
Continuando con la lista de los los factores que permiten el desarrollo de un buen clima laboral ya mencionados en el blog anterior, tenemos los siguientes:
- RECONOCIMIENTO:
Se suele decir que cuando alguien hace algo bueno nadie lo recuerda, pero hay un error, todos te lo recuerdan. El reconocer el trabajo bien realizado es vital para contribuir a la formación de un buen ambiente laboral. la psicología organizacional ha comprobado que cuando una persona cree que es buen alguna actividad, disfrutará al realizarla y lo hará cada vez mejor, lo que le impactará su productividad. No desaproveche la oportunidad reconocer al personal por cada trabajo bien realizado.
Se observa que las empresas que tienen esquemas de remuneración poco dinámicos son los que presentan mayor rotación entre su personal, pues al ganar siempre lo mismo. En la actualidad muchas compañías están optando por esquemas de compensación dinámicas en donde se premie de alguna forma el esfuerzo. Podría creerse que esto solo puede aplicarse a los departamentos de ventas, sin embargo puede se aplicado a cualquier departamento o empresa, pues cada uno debe tener sus metas y objetivos en base a esto se puede crear un esquema que fomente en los empleados el deseo por esforzarse más.
Aunque no todas las personas reaccionan de la misma manera a los mismos estímulos, es necesario dar el mismo trato a todo el mundo. Hay que buscar otorgar las mismas condiciones y oportunidades a todos los empleados. tratar de evitar el favoritismo, ya que este fomenta envidias entre el personal y la discordia no es ni será sana para el clima laboral. El buen líder conoce a su personal y sabe como motivarlo, reconociendo a las piezas débiles y a los pilares el grupo.
FUENTES: Factores del clima organizacional
El reconocimiento, los incentivos y la igualdad son factores fundamentales para poder crear un buen ambiente en una empresa.Su finalidad es tener a los trabajadores completamente motivados, para poder desempeñar bien sus tareas en la compañía.
ResponderBorrarEl clima laboral diferencia a las empresas exitosas de las mediocres. El ser humano es el centro del trabajo, es el elemento más importante en la empresa, y mientras este hecho no se asuma, de nada vale hablar de sofisticadas herramientas de gestión. BUEN BLOG.
ResponderBorrarEl reconocimiento es una de las fuentes de satisfacción personal más importantes con las que cuentan las personas para sentirse a gusto con su trabajo, y por extensión con su vida.
ResponderBorrarun buen clima laboral, hará que los trabajadores esten motivados
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