MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL

Medir la percepción del clima laboral significa determinar el grado en que un determinado atributo organizacional es percibido es percibido, y no el grado en que ese atributo percibido satisface o agrada. Son continuos diferentes que hay que mantener en la medida de lo posible separados.

Dentro de las medidas de clima laboral de acuerdo con Brunet (2004), se puede identificar tres:

• Múltiples medidas de los atributos organizacionales: Esta considera el clima como un conjunto de características que describe a una organización y la distingue de otra, son relativamente estables en el tiempo e influyen en el comportamiento de los trabajadores dentro de la organización. Las variables utilizadas en la concepción de clima son numerosas por lo que se llevaría mucho tiempo para analizarlas todas, además solo estudia los comportamientos objetivos tales como ausentismo y la productividad.

• Medida perceptiva de los atributos individuales: Representa más bien una definición deductiva del clima organizacional que responde a la polémica que vincula la percepción del clima a los valores, actitudes u opiniones personales de los empleados y considera su grado de satisfacción.

• Medida perceptiva de los atributos Organizacionales: Se tiene que: percibir a propósito de una organización y pueden ser deducidas según la forma en la que la organización actúa con sus miembros y con la sociedad. Las variables propias de la organización interactúan con la personalidad del individuo para producir las percepciones.

 Se puede criticar el hecho de que la mayor parte de los investigadores no han especificado el papel que juega el medio externo, la economía de mercado o las interacciones posibles de esas variables sobre las percepciones individuales del clima.

 

 Fuente: Clima Organizacional

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